{"id":9101,"date":"2023-05-02T09:24:34","date_gmt":"2023-05-02T07:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.progress-foundation.ch\/?p=9101"},"modified":"2023-05-11T09:27:35","modified_gmt":"2023-05-11T07:27:35","slug":"die-schweiz-und-das-trittbrettfahren-beim-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pf.annen.ch\/en\/2023\/05\/02\/die-schweiz-und-das-trittbrettfahren-beim-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Die Schweiz und das Trittbrettfahren beim Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"

Die Klagen \u00fcber den Fachkr\u00e4ftemangel sind weder neu noch spezifisch schweizerisch. Die Versuche, ihn durch Zuwanderung aus den Nachbarstaaten zu bek\u00e4mpfen, und das seit Jahrzehnten, sind blosse Symptom- statt Ursachenbek\u00e4mpfung. Zudem verst\u00e4rken sie den Fachkr\u00e4ftemangel in den Herkunftsl\u00e4ndern der Zuwanderer.<\/strong><\/p>\n

Gerhard Schwarz, Nzz.ch, 18.04.2023<\/em><\/p>\n

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Fachkr\u00e4ftemangel: unscharfer Begriff und kein neues Ph\u00e4nomen.
Bild: Christoph Ruckstuhl \/ NZZ
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\nBevor wir vom Tsunami der CS-Krise, ihrer notfallm\u00e4ssigen Bew\u00e4ltigung und deren mehrheitlich populistischer Aufarbeitung \u00fcberschwemmt wurden, war in der wirtschaftlichen Diskussion der Schweiz der Fachkr\u00e4ftemangel ein zentrales Thema. Er wurde so sehr \u00abzelebriert\u00bb, dass sich Skepsis einstellt.<\/p>\n

Erstens ist Fachkraft ein Allerweltswort, das ziemlich alles umfasst, den Buschauffeur, die Assistenz\u00e4rztin, die Servicekraft, den IT-Spezialisten, den Bauarbeiter. Jeder versteht etwas anderes darunter. Und was heisst Mangel? Wenn sich auf eine Ausschreibung nur f\u00fcnf statt zwanzig Leute melden, oder eher, wenn man h\u00e4nderingend ein relativ enges Profil sucht und monatelang niemanden findet?<\/p>\n

EIN VAGES LEIDEN<\/p>\n

Das Jammern \u00fcber den Fachkr\u00e4ftemangel wird so zum Ausdruck eines vagen Leidens daran, dass man Arbeitskr\u00e4fte mit dem gew\u00fcnschten Kompetenzprofil nicht oder nicht schnell genug findet \u2013 jedenfalls nicht zu den Geh\u00e4ltern, die man bereit ist zu zahlen, und zu den Arbeitsbedingungen, die man bieten kann.<\/p>\n

Zweitens ist der Fachkr\u00e4ftemangel zwar derzeit wieder besonders en vogue, aber soweit ich mich zur\u00fcckerinnere, war er immer ein Thema. Entweder handelt es sich daher um ein strukturelles Problem \u2013 oder um eine Fehldiagnose. Wenn weltweit drei Viertel der Unternehmen \u00fcber Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften klagen, weist das in die gleiche Richtung.<\/p>\n

Die Schweiz liegt mit 74 Prozent sogar leicht unter dem globalen Durchschnitt. In \u00d6sterreich, Deutschland und Frankreich ist die Mangellage \u2013 trotz zum Teil h\u00f6herer Arbeitslosigkeit \u2013 noch st\u00e4rker, in Italien kaum schw\u00e4cher. Vor diesem Hintergrund ist der Versuch, den Mangel mittels Zuwanderung zu beheben, fragw\u00fcrdig.<\/p>\n

In der Medizin holt sich die Schweiz Fachkr\u00e4fte aus Deutschland und \u00d6sterreich, die ihrerseits in Polen, Tschechien, Ungarn und Rum\u00e4nien rekrutieren. Am Ende dieser Sogstrategie herrscht \u00fcberall \u00abFachkr\u00e4ftemangel\u00bb. Das ist nicht nachhaltig.<\/p>\n

MANTRA VON DEN BILDUNGSAUSGABEN<\/p>\n

\u00dcberhaupt wirken, drittens, die L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge oft wenig \u00fcberzeugend, etwa das Mantra der weiteren Steigerung der Bildungsausgaben. Die Schweiz sch\u00f6pft ihr Begabungspotenzial bereits gut aus. Man m\u00fcsste vielleicht die finanziellen Anreize verschieben, etwa im akademischen Bereich weg von den Geistes- und Sozialwissenschaften hin zu den Mint-F\u00e4chern.<\/p>\n

Relativ unproblematisch ist die Befriedigung des Fachkr\u00e4ftebedarfs in der Schweiz mittels der \u00fcber 300 000 Grenzg\u00e4nger. Allerdings versch\u00e4rft man auch hier den Fachkr\u00e4ftemangel in den Nachbarregionen, die nicht mehr im gleichen Ausmass wie fr\u00fcher f\u00fcr das Arbeitsplatzangebot dankbar sind.<\/p>\n

ANDERE REZEPTE GEFRAGT<\/p>\n

Um den Fachkr\u00e4ftemangel dauerhaft zu beheben, m\u00fcsste man auf kapitalintensivere Produktion setzen, auf bessere Nutzung des Arbeitskr\u00e4ftepotenzials dank weniger Teilzeit, die st\u00e4rkere Integration der Frauen in den Arbeitsmarkt und l\u00e4ngeres Arbeiten im Alter.<\/p>\n

Wenn man dagegen \u00fcber Jahrzehnte dem Fachkr\u00e4ftemangel mittels Zuwanderung begegnet, muss man sich fragen, ob dies tats\u00e4chlich Zeichen eines besonders attraktiven Standorts ist oder ob man nicht eher bei der Wertsch\u00f6pfung \u00fcber die Verh\u00e4ltnisse lebt, die der Standort hergibt. In Anlehnung an die \u00f6kologische Terminologie k\u00f6nnte man sagen, der Fussabdruck der Schweiz auf dem Arbeitsmarkt drohe zu gross zu werden.<\/p>\n

\nGerhard Schwarz<\/strong> war Leiter der NZZ-Wirtschaftsredaktion und ist heute Pr\u00e4sident der Progress Foundation.\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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